四川太阳鸟职业培训学校
技能人才落户流程？
拿到联系函之后，办理入户手续就和全日制本科办理落户手续大同小异，只是技能人才入集体户只能落户现单位（公司）所在区域人才市场或拟入户人在成都市有期房（未交房）的入户期房所在区域的人才市场。另一个区别就是别人拿着本科毕业证去公安局办理落户，而你是拿着联系函去公安局办理落户，此处不再赘述，简要流程如下：
（1）原籍川内户口落户
办理联系函——成都公安局办上户——办结
（2）原籍川外户口落户
办理联系函——成都公安局办理准迁证——回原籍户口所在地公安局办理迁移证——成都公安局办上户——办结
源头保障和强基固本相共振 吸引超5000名技能人才来蓉落户
为推动全市产业工人队伍发展壮大，市总工会相继《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》《成都市鼓励校地校企合作培养产业发展人才补贴实施办法》等配套文件6个。加大财政资金对职业院校生均财政拨款、职业教育实训基地、技能培训、“成都工匠”培育评选等改革事项的保障力度，对企业技术中心、制造业创新中心、技术创新示范企业等给予300万元的一次性奖励。
市总工会相关负责人介绍，当前，超过30所职业院校参与现代学徒制试点，全面推行企业新型学徒制，引导职业院校（技工院校）调整专业92个，组建职业教育教学指导会2个、专业职教集团13个。全市技工院校创下年度招生2.85万人的历史新高，已吸引5163名技能人才来蓉落户。市属高职院校本年度招聘引进人才65名，为市技师学院增设82个中级、131个专业技术岗位。
深入实施农民工就业稳岗、职业技能提升、市民化促进、权益保障、关爱扶持等集中行动，推动广大农民工向产业工人转型。目前，全市技能人才总量已突破200万人大关，其中高技能人才占技能劳动者的比例跃升到30%以上。
赋能成长和服务相配套 61万余人次通过百万职工技能大赛晋升职业技能等级
为加快构建产业工人提升技能、维护权益的绿色通道，市总工会了《成都市全民技能提升计划实施方案》，大规模开展职业技能培训，2019年累计完成各类职业培训17.18万人次，支持1760名技师开展技能提升培训。
推进“技能成都”建设，建强高技能人才培训基地、职业技能竞赛、职业培训网络学院、各类工作室等平台，新建市级技能工作室23个。创新实施百万职工技能大赛、引领性劳动竞赛、职工经济技术创新、劳模和工匠人才创新工作室建设、在职职工免费技能提升培训等活动，今年，选树扶持“百佳”职工创客明星118名，利用在职职工万人免费技能提升培训实名制培训职工10627人，已有61万余人次的职工通过百万职工技能大赛晋升职业技能等级。创立由市主办的“成都职业技能邀请赛”，首届邀请赛共吸引到国内66个城市的1042名技能人才同台竞技交流，参赛职工中具有工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才达到58%。
与此同时，对接城乡社区发展治理新要求，推进工会“互联网+”普惠服务平台建设，“成都职工”app和微信公众号已吸纳620余万人，实施职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，逐步构建起线上实时预约、线下全域供给的服务模式，累计提供集政务服务、公共服务、生活服务于一体的工会普惠服务1215万人次，已推动广大职工享受到价值上亿元的优惠。
温馨提示
（一）国家职业资格证书：（1）年龄45周岁及以下，持有《国家职业资格证书》初级等级即可；（2）女性年龄46周岁以上，55周岁以下，须持有《国家职业资格证书》技师或技师等级；（3）男性年龄46周岁以上，60周岁以下，须持有《国家职业资格证书》技师或技师等级。
（二）申请人可先登录网址：（四川省职业资格证书网站）或（国家职业资格证书全国联网网站），对个人《国家职业资格证书》进行查询验证。
注意：四川省职业资格证书网站需持证人获得证书之日起1个月及以上时间才能查询，国家职业资格证书全国联网网站需持证人获得证书之日起3个月及以上时间才能查询。如无法查询，须由《国家职业资格证书》经办部门作出说明，经相关鉴定部门认证后，方可有效。
（三）社会保险个人参保缴费证明：若申请人现单位是为其缴纳《成都市社会保险个人参保缴费证明》的，可不用提交；（2）若申报人现单位是为其缴纳《四川省社会保险个人参保缴费证明》的，则需提交。
（四）如需代办人来办理落户手续，代办人需提供其身份证原件及复印件。
关注市新闻发布
昨日下午，市举行新闻发布会，发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》，包括给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、保障人才住房等12条政策。
市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实表示，行动计划是历年来含金量、惠及面广、支持力度、针对性的人才政策，充分展示了市委市择天下英才而用之的气魄和决心。
针对不同人才群体 构建体系分类施策
彭崇实表示，行动计划的“新”主要体现在战略地位、目标定位和制度设计等3个方面。
从战略地位看，一是鲜明提出“实施人才优先发展战略”的重大命题，并赋予其战略主体地位；二是将人才从支撑要素提升为发展要素，体现出战略部署到哪里，人才工作就推进到哪里；三是将人才改革嵌入要素供给侧结构性改革，加快推动人才引领创新发展。
从目标定位看，一是紧扣成都“建设全面体现新发展理念的国家中心城市”发展目标和产业发展方向，不断聚集各类良好人才；二是紧贴市场主体需求，围绕产业和企业等用人主体的人才需求，通过创新举措解决其引才难、育才难、留才难等问题；三是紧扣问题导向，着力解决长期制约人才发展的难点痛点堵点问题，有针对性地提出具体举措，精准施策。
从制度设计看，为充分体现成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，行动计划提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施，针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系、分类施策。
推行先落户后就业
鼓励青年人才来蓉
彭崇实介绍，行动计划以更开放、更包容、更便利的理念，优化人才落户制度，推行“先落户后就业”的落户政策，放宽落户限制，提高落户便利性，努力打造包容性和人性化的人才落户制度，鼓励青年人才来蓉创业就业，在蓉落户扎根。
行动计划还把解决“蓉漂”安居问题摆在更加突出位置，为人才安居提供了人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建倒班房等多种方式和途径的解决方案。
对高层次创新创业人才，成都还提供5年租赁服务和期满优惠购买的方式予以保障；对急需紧缺的技能人才、管理人才等，按产城一体、职住平衡原则配套租赁住房，以租赁的方式向人才开放；对企业技术工人、产业工人等基础性人才，则鼓励企业按城市规划与土地出让管理有关规定自建住房（即企业倒班房），解决基础性人才大批量引进后的住房保障问题，确保让广大“蓉漂”住得上房、安得了家，切实为人才来蓉发展提供好“后勤保障”。
行动计划提出，将发放“蓉城人才绿卡”。“蓉城人才绿卡”着力打破学历、职称等限制，根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、社保、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。“相较国内其他城市的人才绿卡具有申领方式活、服务项目多、内容更丰富、差异化精准化提供增值服务等创新特征”。
行动计划实施细则
将尽快陆续
彭崇实表示，行动计划鼓励发展继续教育和职业教育，推进人力资源提能行动，开展全民技术技能免费培训，大力培育高技能人才，着力培养造就一批“成都工匠”，为城市发展提供高素质的人才保障。
行动计划还紧贴产业发展需要，多层次多维度进行激励扶持，既对团队、领军人才给予大幅资助，又对技术、技能人才实施安家补贴，让各类人才各得其所、各展其能。给予青年大学生创业贷款更大力度的支持，解决其创业初期的资金需求和贷款压力。升级企业引进急需紧缺人才的鼓励政策，对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进人才的安家补贴范围，则由原来的专业技术人才扩大至高技能人才，并较大幅度地提高了补贴标准。同时，建立企业引才奖励制度，通过激励企业、企业激励人才的办法，鼓励企业拓宽引才渠道，较大幅度减轻企业引才成本，充分调动和发挥企业等用人主体的引才积极性。
行动计划将已经在成都创新创业的本土创新型企业家和科技人才纳入“成都人才计划”资助范围，限度激发本土人才的创新创造活力。“蓉漂”人才也有了自己的节日——今后每年4月后一周的星期六为“蓉漂人才日”。
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